Процедура и причины увольнения женщины с ребенком до 3 лет. Ребенок до 3 лет сокращение


Могут ли уволить (сократить) женщину с ребенком до 3-х лет?

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров. В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми. В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

  • Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
  • Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
  • Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
  • Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
  • Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

  • Банкротство и ликвидация предприятия.
  • Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.
  • Прогулы, зафиксированные актами.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Хищение имущества предприятия или растрата средств.
  • Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.
  • Совершение аморальных действий.

Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256). В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить. Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

Об особенностях льгот для женщин с детьми

Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст. 256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием. Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

  • Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
  • Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
  • Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора. При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия. Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно (ст. 261):

  • Предприятие ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
  • Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания.
  • Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.
  • Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу.
  • Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам. Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий. Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость – это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска:

  • Восстановление на работе в прежней должности.
  • Выплата задолженности по зарплате.
  • Работодатель будет наказан штрафом.
  • Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

О выплатах при увольнении

Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
  • Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

bastion-centre.ru

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

К сожалению, из-за нестабильной экономической ситуации в стране многие предприятия на гране банкротства. Из-за этого происходит сильное сокращение штата сотрудников, иначе говоря, увольнение. Однако, нужно брать в рассмотрение Трудовой Кодекс Российской Федерации, который провозглашает некоторые специальные меры защиты для матери с малышами до трех лет.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми и по каким можно?

Сотрудница с детьми – это особая категория граждан, которые имеют особые привилегии при увольнении сотрудников. Есть несколько пунктов, которые должна знать каждая беременная или недавно родившая работающая девушка/женщина:

  • беременная девушка/женщина ни в коем случае не может быть уволена, если только речь не идет о полном банкротстве фирмы;
  • если женщина в положении работала по временному трудовому договору, в таком случае он может быть расторгнут, но с последующим предложением подходящей работы для нее;
  • если мать замужем, но в семье есть дети до трех лет;
  • если гражданка в разводе, но у нее дети до четырнадцати лет.

Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом? Определенно нет! Более того, ей положены социальные выплаты по уходу за больным и дополнительный час, кроме обеденного перерыва.Она может быть уволена в следующих случаях:

  • произошло полное банкротство фирмы;
  • кража имущества фирмы;
  • нарушение или использование положения в личных целях;
  • непристойное поведение на рабочем месте.

От этих пунктов Трудовой Кодекс России не защищает.

Процедура увольнения женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Статья восемьдесят первая Трудового Кодекса России гласит, что гражданка, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, может быть уволена в общем порядке, когда произошло полное банкротство учреждения.

Нанимателю следует в срочном порядке донести до человека, что ожидается ликвидация, лучше всего сделать это в письменной форме, дождавшись ответа. Если речь не идет о закрытии, в таком случае за человеком должно держаться его место работы, должность и заработная плата.

Увольнение женщины с ребенком по инициативе работодателя

Как было сказано ранее, девушки имеют некоторую защищенность законом. Основания работодателя должны быть очень вескими и документально закреплены. Они не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Увольнение девушки с малышом возможно только при грубейшем нарушении распорядка фирмы. Например, приход в нетрезвом виде, ежедневные опоздания, частые прогулы. Хищение и растрата имущества фирмы, кражи в особо крупных размерах – наказываются также.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по собственному желанию

Если на предприятии не предусмотрен декретный отпуск, в таком случае девушка вынуждена писать заявление и увольняться по собственному желанию.

Данное заявление составляется заранее, после чего следует отработать ровно четырнадцать дней по закону. В связи с неиспользованием отпуска сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия

К сожалению, полное банкротство не предполагает предоставление рабочих мест в других организациях. Следовательно, увольнение девушек, как с малышами, так и без, происходит в общем порядке. Есть единственный плюс — это полное сохранение рабочего стажа.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору

Человека, работающего по договору срочности, уволить могут! Не имеет значения есть у него сыновья/дочери или нет – он не был принят на работу на полную основу.

Срочный договор возможно расторгнуть в нужный момент по вескому основанию, поскольку он выполнял лишь определенную работу за определенный срок.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет какая предусмотрена компенсация?

Если мать уволили с работы, пока она была в отпуске по уходу за своими малышами, ей положены ежемесячные выплаты. Она может получать эти деньги в течение полутора лет. Эта сумма составляется сорок процентов от среднего заработка на ее последнем месте работы. Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивается обязательно, иначе можно подать жалобу, как на административное правонарушение.

Можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет если она в разводе?

Данная процедура невозможна, так как это закреплено в Трудовом Кодексе. Мать поднимает этого малыша одна, и ей как никому другому нужна эта работа. Поэтому закон охраняет такие случаи.

Если идет расформирование определенного отдела, ей обязаны предоставить другую должность. Правительство следит за демографической ситуацией в стране – малыши должны расти в хороших условиях.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Читайте далее

Загрузка...

russiansu.ru

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет

Законом о трудовых отношениях предусмотрен целый комплекс гарантий для беременных и тех женщин, которые имеют сына или дочь до трех лет. Данные нормы направлены на защиту их прав и соблюдение интересов детей.

Расторжение отношений с ними возможно только в нескольких, строго предусмотренных законом случаях. Помимо прекращения отношений, они не могут быть вызваны на работу в нерабочее время и направлены в служебную поездку без собственного согласия.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет допускается. Но законом предусмотрен исчерпывающий перечень таких ситуаций. Если сотрудница находится в декрете, она фактически не исполняет свои трудовые обязанности. Соответственно, ее увольнение возможно только в двух ситуациях:

  • При прекращении предприятием или организацией своей деятельности. Ликвидация компании означает завершение ею собственной хозяйственной деятельности, предприятие перестает функционировать как субъект коммерческих отношений. Соответственно, работницу с детьми до 3 лет можно уволить, поскольку другого варианта нет;
  • Когда будет выявлено, что она при трудоустройстве предъявила в кадровую службу фальсифицированные документы. Это могут быть бумаги, свидетельствующие о получении образования, присвоении квалификационного разряда, прохождение дополнительного обучения. Поэтому, при выявлении их поддельности, оснований для сохранения трудовых отношений не будет.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Следует обратить внимание, что кроме как по вышеперечисленным причинам уволить такого сотрудника невозможно. Это касается фактов сокращения численности работников компании, присоединения организации к другой и так далее.

Как уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет допускается в строго определенных законом ситуациях. Их следует перечислить более подробно:

  • При совершении ею грубого нарушения, необходимо привлечение к дисциплинарному наказанию. А одним из видов дисциплинарных наказаний, является увольнение. Однако такое взыскание, как увольнение, является наиболее строгой мерой ответственности. Поэтому, оно может применяться только в случаях выхода на работу в состоянии опьянения либо прогула. Это однократные нарушения, которые предусмотрены в качестве наиболее грубых;
  • Неоднократные взыскания. В данном случае необходимо не менее двух взысканий в течение одного года. Нужно понимать, что взыскание погашается в течение года. Значит, в отношении женщины должно действовать как минимум два непогашенных и неснятых досрочно взыскания. Например, она получает замечание, что оформляется приказом. Затем, приказом объявляется строгий выговор. При продолжении нарушений, сотрудницу можно уволить;
  • Если она совершила хищение или умышленную порчу собственности компании;
  • При допущении аморального поведения или поступка, порочащего профессиональную честь и достоинство. В указанных случаях, нужно зафиксировать и доказать такие факты.

Таким образом, на данную категорию сотрудников распространяются и общие основания для увольнения. При этом следует знать, что увольнение женщины с ребенком до трех лет должно производиться строго в соответствии с правовыми нормами. Основание для прекращения сотрудничества сторон должно быть задокументировано по всем правилам. В ином случае работница может обратиться в судебные инстанции для восстановления справедливости.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия

Как сказано выше, при ликвидации предприятие прекращает свою работу. Оно перестает существовать. Поэтому, увольнение касается всех сотрудников. И рассматриваемая категория работников не является исключением. Однако они получают несколько существенных гарантий, в том числе и выплаты в течение установленного законом времени.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет по срочному договору?

При истечении срока соглашения, происходит увольнение. И наличие детей не имеет к этому отношения. Руководитель имеет гарантированное законом право реализовать увольнение женщины с ребенком до трех лет по срочному договору.

Кроме того, при заключении рабочих соглашений на временной основе на работников распространяются обычные нормы. Поэтому, увольнение может иметь место преждевременно по причине однократного нарушения или неоднократных проступков, а также на основании прочих условий, обозначенных в трудовом законодательстве.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по собственному желанию

Указанное основание является волеизъявлением работника. Оно должно быть свободным и добровольным. При соблюдении данных условий, никто не может ограничить возможность сотрудника уволиться и найти себе более высокооплачиваемую работу. Это ее безусловное право.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по соглашению сторон

Такой вариант предполагает обоюдный компромисс. То есть, обе стороны идут друг другу на уступки. На условиях, которые устраивают и работника и работодателя, увольнение вполне возможно. Закон не запрещает этого. Но следует соблюдать стандартную процедуру прекращения правоотношений. Также необходимо понимать, что принуждение работодателем женщины к увольнению по соглашению сторон противоречит законодательству.

Имеют ли право уволить женщину с ребенком — инвалидом до трех лет?

В отношении сотрудниц такой категории действуют обычные правила. Она охватывают всех работниц указанной категории. А наличие инвалидности не меняет дела. Поэтому, прекратить трудовые отношения с лицом можно по указанным выше основаниям и в соответствии со стандартной процедурой указанного процесса.

Следует обратить внимание, что при необходимости прекратить профессиональное сотрудничество с подчиненными руководитель должен придерживаться законодательных правил. В особенности это касается тех групп трудящихся в отношении которых действуют некоторые льготы и преимущества.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

samso.ru

Увольнение (сокращение) женщины с ребенком до 3 лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет довольно затруднительно, потому как государство тщательно защищает права молодых родителей. Причём, будет проблематично сократить даже ту сотрудницу, у которой детям ещё не исполнилось 14 лет, понадобятся действительно веские основания. Также нужно будет соблюдать определённый порядок, чтобы процедура прошла без затруднений. И тогда удастся совершить задуманное, и женщина не сможет оспорить решение в суде.

Основные моменты

По закону, любая работница, устроенная официально, имеет право на декретный отпуск. Причём, делится он на несколько частей. Сначала берётся больничный по беременности и родам, и в него входит период до появления малыша на свет и после. Далее можно взять отпуск по уходу за ребёнком, и он длится вплоть до того момента, пока не исполнится младенцу три года.

Однако женщина может и раньше выйти на работу, если посчитает это нужным. Нередки случаи, когда девушки прямо после больничного возвращаются к делам. Однако есть и те, которые решают увольняться, потому что желают посвятить себя семье. И они имеют полное право уйти с должности, и в этом случае сокращение женщины не вызывает проблем. Ей нужно будет подать заявление по поводу своего намерения, а начальнику останется издать приказ, ссылаясь на желание сотрудницы.

Отметим, что начальник не может, пока девушка находится на больничном или в отпуске, сократить её по своему решению. Поэтому придётся дождаться, пока она выйдет на работу. Но и в этом случае увольнение молодой матери будет непростым. Нужны будут веские причины, если сотрудница с ребенком до 14 лет.

Как показывает практика, некоторые работодатели специально ищут поводы для того, чтобы сократить женщину после рождения ребёнка. Иногда достаточно не давать для этого причин, чтобы оставаться трудоустроенной. Но для этого необходимо знать, за что можно лишиться своего места.

Причины

Основания, по которым может быть уволена девушка с детьми до 14 лет, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Поэтому их следует запомнить, чтобы быть готовой к намерению начальника снять с должности. И также нужно знать, что если женщина с детьми, то её без оснований сократить нельзя.

Основные поводы:

  1. Ликвидация компании. Тогда женщину точно придётся уволить, как и других сотрудников. Ведь компания перестанет существовать.
  2. Регулярные нарушения Трудового кодекса. Например, постоянные опоздания без веской причины, несоблюдение требований руководства. При этом необходимо, чтобы было документальное подтверждение нарушения.
  3. Одно грубое нарушение. Например, прогул, хищение, появление в компании в нетрезвом виде. В этом случае достаточно будет того, что единожды человек нарушил закон.
  4. Утрата доверия. Подобное может случиться, если человек неправильно обращается с материальными ценностями, с которыми связана деятельность. Из-за этого начальство не может доверить дорогие вещи работнице.
  5. Трудовой договор был заключён с использованием поддельных официальных бумаг. Нередко представляют фальшивый диплом о высшем образовании. Подобное действие считается незаконным.

Поэтому, если есть одна из перечисленных причин, можно сократить девушку с ребёнком до трех лет. В остальном же матери хорошо социально защищены, и государство заботится о том, чтобы у них была работы и источник доходов.

Как правило, значительно проще сократить сотрудницу, которая состоит в браке, и у которой муж работает. Потому как если у девушки только один источник дохода, и она сама содержит малыша или всю семью, то тогда будет крайне сложно лишить её места даже при нарушениях.

Процедура

На самом деле, увольнение матери не сильно отличается от стандартной процедуры. Единственное, что необходима причина для того, чтобы её сократить. В остальном же нужно будет предпринять обычные действия, которые позволят законно снять с должности. Сейчас подробнее разберёмся, как увольняют мать с малышом до года или немного старше.

Важно! Если инициатива исходит от женщины, то тогда ей понадобится подать заявление с просьбой о снятии с должности. Не важно, в каком возрасте находится её ребенок, в любом случае можно будет оформить уход из компании.

В этом случае руководителю понадобится издать приказ по поводу сокращения. Важно сослаться на то, что работница сама пожелала покинуть компанию. В том случае, когда увольняют за нарушение, то тогда процесс выглядит иначе. Понадобится документально подтвердить, что девушка действительно допустила ошибку, а после этого потребовать написать объяснительную. Все эти бумаги обязательно сохраняются, а после этого уже оформляется приказ об уходе.

Далее нужно будет подождать момента, когда рассчитают и отдадут документы. Как правило, подобное происходит спустя 14 дней после принятия решения об увольнении. Подобное может произойти раньше, но не позже, и это следует иметь в виду. В последний трудовой день уже будет выполнен расчёт. Женщине выдадут те деньги, которые она честно заслужила.

Среди выплат могут быть:

  1. Заработная плата, если были отработаны дни, за которые не начисляли деньги. Как правило, платят за полмесяца, но если девушка отработала больше, то тогда она может получить более крупную сумму.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Её начисляют в том случае, если девушка ещё не успела отдохнуть в этом году. То тогда вместо отпуска она может получить деньги. Однако существует возможность отдохнуть, если будет такое желание. Нередко люди уходят в отпуск прямо перед увольнением, чтобы набраться сил перед поиском новой работы.
  3. Выходное пособие. Оно положено определённым категориям людей. И если женщина входит в их число, то тогда должны тоже начислить эти деньги.

Всеми подсчётами занимается бухгалтерия, поэтому увольняемому сотруднику можно не переживать на этот счёт. Однако полезно будет проконтролировать данный процесс, чтобы всё точно было сделано, как надо. Поэтому можно самостоятельно подсчитать сумму, а потом сравнить с той, которая получилась у компании.

Обязательно в трудовой книжке ставится отметка о том, что девушка была снята с должности. Также делается ссылка на определённую статью, по которой произошло сокращение. Это может быть как по собственному желанию, так и из-за нарушения. Конечно, первый вариант более предпочтителен, так как в этом случае проще найти новую работу.

Опять же, важно убедиться в том, что отметка есть, и в ней отсутствуют ошибки. Потому как если придётся их исправлять, то тогда процесс сокращения затянется. Следовательно, не удастся быстро найти новую работу, что бывает немаловажно. Необходимо будет забрать и другие документы, которые хранятся в компании. А вот подавать ничего для увольнения не понадобится, потому что всё уже есть в организации.

Как только отдадут документы и деньги, можно будет считать, что с компанией больше ничего не связывает. Тогда уже можно будет либо искать новое место, либо заниматься только семьёй. Если же возникнут трудности, например, откажутся отдавать трудовую книжку или деньги, то можно обратиться в Инспекцию по защите труда. Она разрешит данный вопрос и поможет работнице получить документы или средства. Если же данный орган не решит проблему, то тогда следует подать жалобу в суд или прокуратуру. Но подобное нужно делать только в крайнем случае, потому как главным регулирующим органом считается Трудовая инспекция.

kadrovyhdel.ru

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Данный вопрос регулируется трудовым законодательством. Заботясь о беременных женщинах и о тех, кто имеет малолетних детей, государство на законодательном уровне дает гарантии сохранения рабочих мест на период пребывания в отпуске по беременности и родам и определенные льготы при увольнении.

Гарантии и льготы

Сокращение штата – это необходимая мера, к которой прибегают организации с целью оптимизации рабочего процесса и сохранения заработной платы работникам при уменьшении объемов работ. При проведении данного процесса нанимателю приходится жертвовать рабочими местами, а, следовательно, и увольнять определенное количество сотрудников.

За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место. Наниматель вправе на ее место взять другого сотрудника, однако при выходе на работу основного работника временно принятый человек подлежит увольнению. Если сокращение штата происходит в период пребывания женщины в декрете, то нанимателю нет необходимости сокращать ее должность, поскольку на работу она не ходит и заработную плату не получает.

Продолжительность декретного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет. Тем не менее, не все женщины готовы 3 года находиться в декрете, и многие выходят на работу раньше указанного законодательством срока. Это право предоставлено Трудовым кодексом, согласно которому женщина имеет право выйти на работу в любое время.

В том случае, если женщина вышла на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, наниматель не вправе ее уволить по сокращению численности штата. Частью 3 статьи 261 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение по сокращению штата женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 3 лет. Кроме того, нельзя прекратить трудовые отношения по данному основанию с матерями-одиночками, у которых на иждивении ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.

Для справки! Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата возможно только с письменного согласия работницы.

Порядок сокращения штата

При сокращении численности штата наниматель обязан предупредить каждого работника индивидуально об увольнении письменно за 2 месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое обеспечивает финансовую поддержку на период поиска новой работы.

При достижении ребенком возраста 3 лет наниматель вправе уволить сотрудницу по сокращению штата, если она не подпадает под категорию работниц, предусмотренную статьей 261 ТК РФ.

Выбирая, кого сократить из двух сотрудников, наниматель в первую очередь должен удостовериться, что ни один из них не подпадает под категорию работников, которым законодательство гарантирует определенные преференции. При равных условиях предпочтение отдается более квалифицированному и опытному специалисту.

Не стоит забывать и о роли коллективного договора в трудовых правоотношениях. Так, положениями коллективного договора могут быть предусмотрены дополнительные льготы для матерей, воспитывающих детей не только в возрасте до 3 лет, но и старше. Соблюдение условий коллективного договора обязательно для всех нанимателей независимо от формы собственности организации.

Что делать, если незаконно сократили?

Если работодатель нарушил трудовое законодательство и сократил сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, то она будет восстановлена на работе по решению органов, уполномоченных принимать такие решения.

Работница, права которой нарушены, вправе на свое усмотрение обратиться в любую из следующих инстанций:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Учитывая, что вопрос по поводу увольнения по сокращению штата с нарушением норм статьи 261 ТК РФ – это ситуация, которая бесспорна в пользу уволенной, то обращение в инспекцию по труду будет эффективно. Срок рассмотрения жалоб составляет 30 дней. Можно лично посетить данное учреждение и дополнительно получить консультацию. Также можно отправить заказное письмо по почте, изложив суть вопроса.

Прокуратура рассматривает дела о нарушении трудового законодательства и о нарушении прав матерей. Если не требуется дополнительная проверка указанных в жалобе фактов, то срок рассмотрения составит всего 15 дней. Кроме того, прокурор может вынести предписание об устранении нарушения закона о труде, а в случае, если вопрос спорный, обратиться от имени заявительницы в суд.

Можно обратиться сразу в суд, но обязательно с соблюдением сроков исковой давности. По делам о незаконном увольнении этот срок составляет 1 месяц со дня увольнения. При обращении по такого рода делам истцы освобождены от оплаты государственной пошлины.

finhow.ru

Сокращения на работе: родителям проще бороться за свои права

текст: Ксения Печеник, член совета ассоциации "Юристы за трудовые права"иллюстрация: С.J. Newberry

Казалось бы, страшные истории про кризисные увольнения людей с рабочих мест на улицу в один день канули в Лету. Между тем, на рынке труда продолжается волна сокращений. Наученные кризисом кадровые службы теперь стараются все делать в рамках закона, опасаясь новых судебных споров и штрафов от инспекции труда и прокуратуры. Теперь к процессу увольнения подходят более взвешенно и в тоже время, более изощренно. В ход идут любые методы от угроз до фальсификации несуществующих дисциплинарных проступков в целях скорейшего увольнения работника, оплата труда которого более не входит в планы компании. Между тем, существует несколько основных моментов в процедуре сокращения, которые позволят вам бороться за свои права. И то, что у вас есть дети, только поможет в этом вопросе. 

Процедура сокращения штата

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников по закону предусматривает следующие этапы:

1. Доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников (статья 180 ТК).

Это значит, что вам должны объявить о принятом решении. Известить, что компания планирует сокращать ваш отдел или вашу должность.

2. Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК).

На деле это означает, что прежде, чем сократить конкретных лиц, работодатель должен убедиться, что вас можно сократить.

3. Предупреждение работников персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК).

Вам должны выдать уведомление о сокращении не РАНЕЕ чем за 2 месяца. Уведомление должно быть издано в двух экземплярах. На одном из которых вы должны поставить свою подпись в ознакомлении с ним и получении на руки своей копии.

4. Предложение работникам, подлежащим сокращению, другой работы в той же организации, если таковая имеется (статьи 81, 180 ТК).

Это означает, что работодатель должен предпринять все меры для обеспечения вас иной работой, соответствующей вашей квалификации, либо работой, ниже вашей квалификации, но которую вы в состоянии выполнять с учетом вашего пожелания и состояния здоровья.

5. Выявление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого конкретного работника - члена профсоюза в соответствии с правилами, установленными (статья 373 ТК).

Последний этап обязателен только в том случае, если у Вашего работодателя создана и функционирует первичная профсоюзная организация. Не помешает в случае ее наличия вступить в члены профсоюза.

Если работодателем не будут выполнены вышеуказанные требования, это является основанием для признания увольнения по сокращению незаконным в судебном порядке, и судом вы должны быть восстановлены на работе с выплатой вам компенсации за время вынужденного прогула.

Очень важно: Eсли вы уволены незаконно, то по закону у вас есть только ОДИН месяц с даты увольнения для предъявления иска в суд о признании увольнения незаконным. Иск следует подавать в районный суд строго по месту юридического адреса работодателя (либо филиала или представительства, если вы в них работали). При обращении в суд работники освобождены от уплаты государственной пошлины.

Преимущественное право на оставление на работе

По общему правилу при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в числе прочего лицам, имеющим семью и детей - при наличии двух или более иждивенцев.

Кого закон считает иждивенцем?

Под иждивенцем в статье 179 ТК РФ понимается нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию. Перечень нетрудоспособных членов семьи содержится в пункте 2 статьи 9 закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В него включаются в том числе:

- несовершеннолетние дети работника,

- дети работника, обучающиеся по очной форме обучения в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет;

- совершеннолетние дети работника, являющиеся инвалидами детства;

- совершеннолетние неработающие дети работника, осуществляющие уход, к примеру, за младшими братом и (или) сестрой.

Иждивение несовершеннолетних детей само по себе предполагается и не требует доказательств. Доказательства факта иждивения нужны в случаях, когда, к примеру, несовершеннолетние дети объявлены дееспособными, либо достигли возраста 18 лет.

Итак, родители имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Это не гарантирует абсолютную защиту от сокращения на предприятии, поскольку факт наличия иждивения учитывается только в ситуации равной производительности труда и квалификации работников. Кроме того, факт наличия детей не помешает работодателю при желании уволить вас по своей инициативе по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Категории работников, застрахованных от увольнения по сокращению штата

Трудовой кодекс содержит абсолютный запрет на увольнение по сокращению штата следующих категорий работников:

- беременные женщины;- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;- одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;- сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери.

С декабря 2011 года Постановлением Конституционного Суда РФ № 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева" многодетных отцов приравняли к многодетным матерям, следовательно, такие отцы также не подлежат сокращению.

Итак, если вы получили уведомление о предстоящем сокращении, не стоит паниковать. Возможно, работодатель не в полной мере знаком с вашей семейной ситуацией, либо отнесся к ней без должного внимания. Немедленно отправляйтесь на консультацию к специалисту по трудовым спорам с вашим уведомлением. На практике только своевременное обращение к юристу позволяет урегулировать сложившуюся ситуацию досудебно. Ситуации бывают разные. Возможно, вам и вашему юристу удастся урегулировать вопрос быстро и "бескровно".

И помните: зачатую работодатель, понимая, что не сможет вас законно уволить, готов пойти на увольнение по соглашению сторон с выплатой вам достойной компенсации при увольнении. В моей практике удавалось в сложных случаях увольнять рядовых сотрудников с выплатами до одного годового оклада. Такая "денежная подушка безопасности" поможет избежать лишних утомительных судебных тяжб и обеспечит возможность в спокойной обстановке найти новую работу, не думая как содержать семью в ближайшее время.

Помните также, что даже если увольнение в связи с сокращением неизбежно, то, как минимум, еще 2 месяца выбудете трудоустроены у прежнего работодателя (будете работать до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении). При увольнении вам обязаны дополнительно выплатить один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае вашего своевременного обращения в службу занятости после сокращения для постановки на учет, работодатель, при предоставлении справки, выплатит вам еще до 2-х среднемесячных заработков в случае вашего не трудоустройства.

Это значит, что если вас ставят перед выбором уволиться как полагается по сокращению через 2 месяца или сегодня быть уволенным по соглашению сторон, то выплаты в случае увольнения по соглашению не должны составлять менее 3-х окладов. На практике работодатели готовы рассматривать 4-5 среднемесячных выплат. Но в случае согласия быть уволенным по соглашению сторон суммы причитающиеся к выплатам, обязательно должны фигурировать в соглашении об увольнении, это единственная гарантия их получения на руки.

letidor.livejournal.com


Смотрите также